Հոկտեմբերի 30-ի ցերեկը Hape China- ում տեղի ունեցավ «2020 · Երկխոսություն գործադիր տնօրենի հետ» սոցիալական նոր աշխատակիցների համար, Hape Group- ի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Պիտեր Հանդշտեյնը հանդես եկավ ոգեշնչող ելույթով և խորը փոխանակումներով նոր աշխատակիցներ տեղում, քանի որ նա ողջունեց նոր եկողներին:
Երկու ժամ տևած հավաքի ընթացքում Պետրոսը նոր աշխատակիցների հետ կիսեց իր ձեռնարկատիրական ճանապարհորդությունը ՝ ոգեշնչելով նրանց հրեական այլաբանություն. «Կարելի է իմանալ, թե ինչքան սերմ ունի խնձորը կտրվածքով, բայց երբեք չի կարելի ճշգրիտ քանակությամբ խնձոր ստանալ, որը կարող է սերմանել սերմը ՝ ոչ մի անպտուղ հողում, բայց շատ, եթե առատ արևի լույսով և անձրևով պտղաբեր հողում ...»: Նոր աշխատակիցները նման են անսահմանափակ հնարավորությունների սերմերի, իսկ Hape- ն հանդես է գալիս որպես բերրի հող, սնուցելով սերմերը որակյալ միջավայրով և ապահովելով նրանց բազմազան հնարավորություններով:
Սոցիալական ցանցում նոր աշխատակիցները ներկայացան, ոմանք առաջարկեցին խմբին յուրահատուկ և հետաքրքիր գաղափարներ: Շատերն անգամ խոստովանեցին, որ Hape- ին միանալու իրենց որոշման մասին տեղեկացվել է Hape- ի ապրանքանիշի կերպարը `որպես որակյալ կրթական խաղալիքների ապրանքանիշ: Մյուսները պարզեցին, որ իրենք Hape խաղալիքների հավատարիմ երկրպագուներ են, ովքեր ցանկանում են ավելին իմանալ ապրանքանիշի հիանալի վարպետության, մշակույթի, փիլիսոփայության և այլնի մասին: Մեկ նոր աշխատակից իր մեծ հետաքրքրությունը հայտնեց Hape- ի ապագա ծրագրերի և ռազմավարությունների վերաբերյալ: Դրա դիմաց Պետրոսը հայտարարեց, որ Hape- ն միշտ կշրջվի դեպի միջազգային անկյուններն ու ուղղությունները: Հայտնվելով շուկայական անընդհատ փոփոխվող միջավայրի առջև ՝ ոչ թե լճացման և դափնիների վրա հանգստանալու փոխարեն, Hape- ն ակտիվորեն հետևելու է շուկայի միտումներին ՝ համապատասխանաբար ճշգրտումներ կատարելով ՝ ամբողջ աշխարհում սպառողների ավելի մեծ հաղորդակցման և տեղեկացվածության հասնելու համար:
Մինչդեռ Պետրոսը չէր կարող չմտածել իր գործընկերների մասին, որոնք նրա հետ էին Հապեի ծագումից ի վեր: Նա նշեց, որ 10 տարուց ավելի խմբում աշխատած աշխատակիցների մասնաբաժինը հասնում է 25%-ի, ինչը շատ ավելի բարձր է, քան արդյունաբերության շատ այլ ընկերություններում: Hape- ն մեծ, ջերմ ընտանիք է, որին բախտ է վիճակվում ամեն տարի ողջունել իր նոր աշխատակիցներին, և նա իր հերթին փայփայում է Hape ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի: Պետրոսի տեսանկյունից, հին աշխատակիցները Hape- ի ողնաշարն են, իսկ նոր աշխատակիցները `թարմ արյունը: Չի կարելի գոյատևել առանց ողնաշարի, բայց չունի կենսունակություն ՝ առանց թարմ արյան, ինչը ճշմարիտ է մարդու համար և ճիշտ է ընկերության համար: Իրականում, մեր նոր աշխատակիցների հետաքրքրասիրությունն ու կիրքը խրախուսում են մեզ շարունակել շարժվել և կատարելագործվել: Ավելին, նոր աշխատակիցները սովորում են մեր սիրելի հիններից `ձեռք բերելով գիտելիք և փորձ, որն իր հերթին ոգեշնչում է վետերաններին նոր գաղափարներ և մեթոդներ հայտնաբերելու համար:
Hape Holding AG
Hape- ն («hah-pay») առաջատարն է կայուն նյութերից պատրաստված մանկական և մանկական բարձրորակ փայտե խաղալիքների նախագծման և արտադրության բնագավառում: Էկոլոգիապես մաքուր ընկերությունը ստեղծվել է 1986 թվականին Գերմանիայի հիմնադիր և գործադիր տնօրեն Պետեր Հանդշտեյնի կողմից:
Hape- ն արտադրում է որակի ամենաբարձր չափանիշները խիստ կառավարման համակարգերի և համաշխարհային կարգի արտադրական օբյեկտի միջոցով: Hape ապրանքանիշերը վաճառվում են մասնագիտացված մանրածախ առևտրի, խաղալիքների խանութների, թանգարանների նվերների խանութների, դպրոցական պարագաների խանութների և ավելի քան 60 երկրների կատալոգների և ինտերնետային հաշիվների միջոցով:
Խաղալիքների դիզայնի, որակի և անվտանգության համար Hape- ն արժանացել է բազմաթիվ մրցանակների ՝ խաղալիքների փորձարկման անկախ հեղինակավոր խմբերից: Գտեք մեզ նաև Weibo- ում (http://weibo.com/hapetoys) կամ մեզ «հավանել» facebook- ում (http://www.facebook.com/hapetoys)
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար
Կորպորատիվ PR
Հեռախոս ՝ +86 574 8681 9176
Ֆաքս `+86 574 8688 9770
Էլ. Փոստ: PR@happy-puzzle.com
Փիթերը հայտարարեց, որ Hape- ն միշտ մեծ շեշտ է դրել տաղանդի վրա, և այս տարի իրականացվել են մի շարք տաղանդների ուսուցման ծրագրեր `նշանավոր տաղանդների լայն հարթակ ստեղծելու համար` նրանց համակողմանի զարգացումը խթանելու համար: Սոցիալական ցանցը փակելու համար Պետրոսը մեջբերեց աշխարհահռչակ գիտնական Էյնշտեյնին, ով ասաց. «Ես գիտեմ, որ չգիտեմ», խրախուսելով բոլոր ներկաներին մնալ համեստ, շարունակել սովորել և ձեռք ձեռքի տված Hape- ի որակյալ խաղալիքները հասցնել ամեն անկյուն: աշխարհի և երջանկություն պարգևի աշխարհի յուրաքանչյուր երեխայի:
Սոցցանցը Պիտերի և նոր աշխատակիցների համար հիանալի հնարավորություն էր վայելելու լայնախոհ փոխանակումներ և ավելին իմանալու միմյանց մասին, և դա ոչ միայն բարձրացրեց նոր աշխատակիցների տեղեկացվածությունը ընկերության մշակույթի, փիլիսոփայության և զարգացման ուղղության մասին, այլ նաև նպաստեց տաղանդների վերապատրաստման ծրագրի իրականացում: Ի վերջո, Hape- ն ձգտում է ստեղծել լավ միջավայր իր բոլոր աշխատակիցների համար ՝ օգնելով նրանց իրականացնել իրենց երազանքները և, իր հերթին, նպաստել Hape- ի երկարաժամկետ զարգացմանն ու հաջողությանը:
Գրառման ժամանակը ՝ 21 հուլիսի -2021